El Grupo Pellas
Información sobre el Grupo Pellas y la Responsabilidad Social de sus empresas. Conozca la verdad detrás de la campaña de desprestigio emprendida por ANAIRC en contra del Grupo Pellas.Nicaragua Sugar, los pesticidas y la IRC
Importantes medios de comunicación dieron a conocer recientemente un extenso reportaje sobre la Insuficiencia Renal Crónica (IRC) padecida por campesinos que habitan en el Pacífico de América Central, enfermedad que hasta el momento no tiene una causa científicamente determinada, lo que podría dar pie a un manejo confuso de este preocupante problema de salud pública.
Los artículos periodísticos conjeturan con una presunta contaminación con pesticidas y herbicidas como una de las causas de la Enfermedad Renal Crónica (ERC) que afectaría entre otros a los cortadores de caña, y tachan de indolente a la industria azucarera por no proveer de protección a los operarios que aplican los agroquímicos.
Para profundizar en el conocimiento de esta problemática es interesante conocer lo que hace el Ingenio San Antonio (ISA), propiedad de Nicaragua Sugar Estates Limited (NSEL), miembro del Grupo Pellas, que gracias al control biológico y mecanico de plagas ha eliminado casi en su totalidad el uso de pesticidas.
Esta empresa ha invertido cerca de medio millón de dólares en la construcción de instalaciones con alta tecnología para la producción de organismos vivos que controlan las plagas. Cuenta con un laboratorio de producción de hongos entomopatógenos, los que además de ser utilizados en el Ingenio San Antonio, se comercializan a nivel nacional (otros ingenios azucareros y productores cafetaleros), así como internacionalmente (El Salvador y Honduras).
El control biológico, mecánico y físico empleado en este sistema de producción, le permite al ISA usar dosis mínimas de insecticidas de baja toxicidad y sólo en ocasiones muy puntuales y en áreas muy limitadas de siembra (entre el 2 y el 3% del total del área).
Los agroquímicos que Nicaragua Sugar aplica en la producción de caña son los aprobados para su uso a nivel mundial y su listado puede ser consultado con esta empresa por cualquier persona interesada, asimismo están debidamente registrados en el Ministerio Agropecuario y Forestal (MAGFOR), previo a los avales toxicológicos y ecotoxicológicos emitidos por el Ministerio de Salud y el Ministerio del Ambiente y los Recursos Naturales (MARENA). Estos productos a su vez están inscritos en la Agencia de Protección Ambiental de los Estados Unidos (EPA).
Este ingenio nicaragüense cuenta con equipos de protección personal obligatorios y con medidas de seguridad de estricto cumplimiento para la aplicación y uso de los agroquímicos. Estas prácticas de protección al personal se hacen en coordinación con las organizaciones sindicales presentes en esta empresa del Grupo Pellas, lo que ha hecho merecedora a Nicaragua Sugar del galardón a la “Excelencia” en materia de seguridad e higiene ocupacional, otorgado este año por el Consejo Nacional de Higiene y Seguridad del Trabajo integrado por instituciones del Estado, organizaciones empresariales y sindicales.
Ingenio San Antonio mantiene tradición histórica de compromiso con sus colaboradores
Recientemente algunos medios de comunicación de prestigio han dado a conocer la situación de salud pública que enfrentan trabajadores agrícolas del Pacífico centroamericano que padecen Insuficiencia Renal Crónica (IRC), un problema que preocupa a la sociedad en general. Desafortunadamente por lo incierto del origen de la enfermedad, a veces se incurre en imprecisiones en la búsqueda de culpables y no de soluciones.
Una de las hipótesis planteadas en los artículos periodísticos apunta a la deshidratación como causa probable de la Enfermedad Renal Crónica (ERC) que presentan los afectados, entre ellos los trabajadores del sector azucarero, señalando que la industria de este ramo es negligente en la prevención del estrés por calor y se le acusa además, de imponer faenas agotadoras.
En el caso concreto del Ingenio San Antonio (ISA), propiedad de Nicaragua Sugar Estates Limited (NSEL), miembro del Grupo Pellas, existe una tradición histórica de compromiso con sus colaboradores a quienes ha dirigido importantes programas sociales tendientes a mejorar sus condiciones de vida y de trabajo.
La práctica de una correcta hidratación y alimentación balanceada de los cortadores de caña en el Ingenio San Antonio se ha establecido como una política de la empresa mediante la cual se han regularizado los planes operativos anuales para la promoción de un estilo de vida saludable.
Para adaptar al cortero a las condiciones ambientales y de esa forma evitar el estrés por calor, Nicaragua Sugar ha establecido un sistema de trabajo progresivo durante las horas más frescas del día hasta que el trabajador esté en capacidad de asumir la jornada completa. La mayoría de los operarios llegan a las 6:00 de la mañana al plantío, inician sus labores una hora después y finalizan entre las 11:00 y 12:00 del día.
Para asegurar una adecuada hidratación durante la jornada, el Ingenio San Antonio ha adoptado la siguiente modalidad: Cada cuadrilla de operarios del campo está compuesta aproximadamente de 150 a 300 trabajadores, los que se dividen en grupos de 60 a 70 que son transportados en buses a los diferentes plantíos. Cada operario lleva de su casa un recipiente para agua con capacidad de 4 a 6 litros y en cada bus hay un depósito destinado especialmente para almacenar agua potable con una capacidad de 55 galones para abastecer adecuadamente a los operarios.
Adicionalmente se suministran 1500 cc de solución hidratante a todos los cortadores de caña por jornada laboral, lo que ha implicado una labor de educación y fomento de esta rutina por parte de trabajadoras sociales. También se les provee de galletas nutritivas todos los días, un almuerzo en el campo a cargo de una empresa que asegura un régimen nutricional balanceado, atención médica al cortador y su núcleo familiar y entrega de provisión. Existe un grupo de brigadistas de salud y trabajadoras sociales quienes supervisan que el operario reciba estos beneficios.
En lo que respecta a la tarea máxima asignada por cortador, desde el 2005 el Ingenio San Antonio eliminó el promedio de 9 toneladas de caña cortadas por hombre así como los incentivos de mayor valor a partir de la sexta y estableció el límite de 7 toneladas por trabajador, distribuyendo el incentivo monetario en esta nueva faena a fin de reducir el esfuerzo del operario sin disminuir sus ingresos económicos.
Sobre Chabil Utzaj y el Valle del Polochic
Polos de desarrollo
Por MARIO RECINOS
Hay que tomar en cuenta que mientras muchas naciones viven la crisis, el país tiene potencial para salir de la pobreza.
Guatemala no saldrá de la pobreza si seguimos con una economía de supervivencia, dependencia, endeudamiento y una falsa solidaridad social. Así lo entendieron los españoles que en los años sesenta crearon los polos de desarrollo para conseguir una redistribución económica en regiones abandonadas y que sirvieron de estímulo para que otras se convirtieran en productivas.
El ejemplo más concreto fue el polo industrial de Burgos, en donde en tan solo dos años se instalaron 156 empresas. Hoy los polígonos industriales (Villalonquéjar, Gamonal-Villímar, Monte La Abadesa y Los Brezos) reúnen alrededor de mil 500 empresas. A estos se suma el de Burgos-Buniel, en donde trabajarán unas 30 mil personas. Burgos produce piezas automotrices e industriales, productos veterinarios, cosméticos, y otros. Todo ello sin dejar a un lado la producción de alimentos como el trigo y la ganadería.
Menciono esto pues con la euforia de la campaña se promete el toro y el moro, pero a la hora de rajar ocote no se mira nada, por lo que es imprescindible que además de cambios legislativos se generen polos de desarrollo. Se habla del canal seco para unir ambos océanos, cuyo potencial industrial, turístico y alimentario sería de grandes beneficios.
El valle del Polochic es otra región cuyo potencial como polo de desarrollo puede significar mejores condiciones de vida para miles de campesinos, pues su estratégica posición hacia el Atlántico le da posibilidades de crecer industrialmente en varios campos. Se sabe que ahora, con el ingreso del Grupo Pellas de Nicaragua, la situación puede cambiar en el tema de la producción azucarera, como también en otras áreas.
El ingenio Chabil Utzaj puede ser la punta de lanza de este desarrollo a partir desde luego de respetar los derechos de las comunidades, la creación de puestos de trabajo, y la diversificación de cultivos. Con el prestigio e inversiones en plena expansión en los sectores agroenergético, tecnológico, hotelería y salud, no creo que los Pellas quieran fracasar en Guatemala. Hay que tomar en cuenta que mientras muchas naciones viven la crisis, el país tiene recursos para salir de la pobreza y gente con ganas de trabajar.
Chabil Utzaj, impulso económico con Responsabilidad Social
La reactivación de Chabil Utzaj como un proyecto azucarero sostenible, es una gran oportunidad para el Valle del Polochic no solamente porque constituye un importante polo de desarrollo para una de las áreas rurales con mayores índices de pobreza de Guatemala, sino también por su respeto a los derechos fundamentales de los pobladores de la zona, su compromiso con la protección del medioambiente y el cumplimiento al marco legal del país.
Chabil Utzaj generará 2,000 puestos de trabajo con mano de obra local. Tan solo en el primer año de reinicio de labores se pagarán a los trabajadores de la empresa más de 16 millones de quetzales y se espera que esa cifra llegue a más de 45 millones de quetzales anuales en concepto de salarios que están por encima del mínimo legal establecido en las leyes laborales guatemaltecas.
En un reciente documental difundido en Guatevisión, pequeños y medianos empresarios del Polochic expresaban su satisfacción por el impacto económico del proyecto y su efecto multiplicador en la actividad económica, lo que sin duda, expresaban ellos, también tendrá una importante repercusión como fuente de empleo.
Acuerdo de paz y convivencia pacífica
Una muestra del interés de la empresa y de las comunidades por reconocer en el diálogo la vía correcta para resolver conflictos, es el acuerdo firmado en julio pasado entre representantes de 34 familias de Panzós (Departamento de Alta Verapaz) y Chabil Utzaj, que constituye “un triunfo para la paz y la convivencia pacífica en esta zona”, de acuerdo al informe de prensa de la Secretaría de Asuntos Agrarios.
“La suscripción de este compromiso confirma que ambas partes están en la disposición de avanzar en el diálogo respetuoso, representativo y participativo, para la resolución de los conflictos”, expresó Miguel Maldonado, Gerente General de Chabil Utzaj.
Rigoberto Montero, representante de la Coordinadora Nacional Indígena y Campesina (CONIC) señaló que “gracias a que todos pusimos un granito de arena, llegamos a acuerdos”.
“Este ya no es un tiempo para vernos como enemigos, ya no es tiempo para que nos estemos enfrentando como si no fuéramos guatemaltecos, este es un tiempo importante en donde debe prevalecer la ideología del dialogo comprensión, pero sobre todo es tiempo de demostrar la buena voluntad política”, manifestó.
Por su parte el Secretario de Asuntos Agrarios, Sergio Iván Contreras reconoció la importancia del trabajo del Sistema Nacional de Diálogo Permanente como el espacio de interlocución del gobierno para la convivencia en las comunidades.
Compromiso con la comunidad
Chabil Utzaj ya impulsa y seguirá impulsando acciones de responsabilidad social empresarial específicamente en educación primaria y técnica, desarrollo de programas de salud e infraestructura en beneficio de la calidad de vida de los habitantes de esa región, así como iniciativas puntuales de ayuda alimentaria, agua y saneamiento.
Empresas del Grupo Pellas, modelos en higiene y seguridad ocupacional
Tres empresas del Grupo Pellas fueron elegidas como modelos en higiene y seguridad ocupacional durante la competencia anual que realiza el Consejo Nacional de Higiene y Seguridad del Trabajo integrado por instituciones del Estado, organizaciones empresariales y sindicales.
Compañía Licorera de Nicaragua S.A., Nicaragua Sugar Estates Limited y E. Chamorro Industrial S.A., obtuvieron sendos reconocimientos en un evento que este año contó con la participaron de 27 firmas de diferentes sectores económicos del país.
El máximo galardón denominado “La Empresa Líder” fue otorgado por decimotercer año consecutivo a Compañía Licorera de Nicaragua, productora de Flor de Caña, el ron más premiado del mundo.
En la categoría “Excelencia” resultaron seleccionadas Nicaragua Sugar y E. Chamorro Industrial. Para la escogencia de las empresas ganadoras, el comité calificador realizó inspecciones in situ para verificar la gestión e inversión de cada una de estas empresas en materia de higiene, salud y seguridad de los trabajadores, así mismo se tomó en cuenta las inspecciones realizadas por el Ministerio del Trabajo en lo que respecta al cumplimiento de la legislación laboral y normativas dictadas por esa institución.
“Desde 1998 en que se iniciaron los concursos nacionales de Higiene y Seguridad Ocupacional, Compañía Licorera ha recibido 13 reconocimientos como Empresa Líder en la materia y el Ingenio San Antonio ha sido distinguido en 8 ocasiones.
Para poder estar en este lugar, hemos asumido el compromiso directo de garantizar la Seguridad e Higiene de los colaboradores más allá de lo que las normativas laborales contemplan”, expresó Luis Enrique Martínez, gerente de Recursos Humanos de Compañía Licorera y de Nicaragua Sugar.
El licenciado Martínez señaló que un ejemplo de este compromiso es el suministro de equipos de protección personal de calidad, medidas organizativas, equipos y ropa de trabajo, condición de edificios, protección de maquinarias, planes de emergencia, capacitación, monitoreo de contaminantes físicos y químicos, entre otros, lo cual se contempla en el reglamento técnico organizativo de higiene y seguridad y convenios colectivos de la empresa.
“Compañía Licorera y Nicaragua Sugar, propietaria del Ingenio San Antonio, son empresas pioneras en proyectos innovadores los cuales hacen énfasis en la seguridad del personal, un aspecto que también forma parte de las políticas de Responsabilidad Social de las empresas que integran el Grupo Pellas”, agregó.
E. Chamorro celebra
E. Chamorro Industrial, que en los dos últimos años ha obtenido el reconocimiento a la “Excelencia”, celebró el Día Nacional de Higiene y Seguridad Ocupacional con el lema “Utilice su Equipo de Protección”.
En esta actividad se dieron a conocer los logros alcanzados por la empresa en el primer semestre de este año en lo que se refiere a la reducción del índice de accidentalidad, el incremento de horas de capacitación en higiene y seguridad y salud ocupacional. También se conformó y capacitó una nueva brigada contra incendios que estará participando en el concurso nacional de Brigadas Empresariales a realizarse el próximo 21 de octubre de este año.
Este es el quinto año que E. Chamorro participa en este campeonato donde se ha destacado con muy buenos resultados. Carol Morales, gerente de Recursos Humanos de E. Chamorro Industrial manifestó que el reconocimiento a la “Excelencia” es un logro del trabajo y dedicación de cada uno de los colaboradores, así como del interés de empresa por fomentar las buenas prácticas de seguridad e higiene en cada uno de los procesos. “E. Chamorro Industrial vela porque en cada área de trabajo los colaboradores cuenten con el equipo de protección y la capacitación necesaria en higiene y seguridad para lo cual se realizan inspecciones internas periódicas, acompañadas de exámenes médicos regulares a todo el personal”, expresó.
Grupo Pellas apoya campaña de lectura infantil
Por segundo año consecutivo, el Grupo Pellas apoyó la Campaña de Animación de la lectura Eduardo Báez: “Todos a Leer: !leer es divertido!”, que fue coordinada por el Centro de Investigación y Acción Educativa Social (CIASES) y que contó con el patrocinio de la empresa privada y de organizaciones sin fines de lucro.
El objetivo de esta competencia de lectura comprensiva que se desarrolló a nivel nacional con la participación de más de 180 escuelas, fue promover que los estudiantes de primer grado leyeran fluidamente al menos 20 palabras por minuto, comprendiendo lo leído.
El aporte Platino que otorgó el Grupo Pellas hizo posible la adquisición de 4 bibliotecas conteniendo cada una más de un centenar de libros educativos y cuentos infantiles, las que fueron entregadas a los ganadores del primero, segundo, tercer y cuarto lugar de este Concurso.
La Escuela República El Salvador obtuvo el primer lugar por lo que se hizo merecedora de la biblioteca con mayor cantidad de volúmenes, la que fue recibida por su director, el Sr. Oscar Ramírez López, durante el acto de premiación que se realizó en el auditorio Xabier Gorostiaga de la Universidad Centroamericana, UCA, el día 4 de octubre de los corrientes.
Teletón brinda especial reconocimiento al Grupo Pellas
La Fundación Teletón otorgó este 25 de octubre pergaminos especiales de reconocimiento a Don Alfredo, a Don Carlos y a Doña Vivian Pellas, a las empresas del Grupo Pellas y a sus colaboradores, en una ceremonia oficial en la que agradeció los aportes recibidos este año de parte del sector privado de Nicaragua.
El Grupo Pellas, principal patrocinador del Teletón, donó a esta actividad pionera en la rehabilitación de niños con capacidades diferentes, la suma de 1, 623,120 córdoba lo que representó una de las aportaciones más significativas de la colecta anual realizada en mayo pasado.
La Junta Directiva del Teletón entregó los reconocimientos al Director de Comunicación del Grupo Pellas licenciado Ariel Granera, quien al recibirlos en nombre de los homenajeados, agradeció el gesto y trasmitió el mensaje de Don Carlos Pellas de continuar apoyando esta noble causa.
La actividad tuvo lugar en uno de los salones del Hotel Intercontinental Metrocentro de esta ciudad capital.
Citibank reconoce trayectoria humanitaria de doña Vivian Pellas
En una elegante y emotiva ceremonia, Citibank realizó la primera edición de los premios “Nicaragua es” en homenaje a la labor humanitaria de doña Vivian Pellas, presidenta de la Asociación Pro Niños Quemados de Nicaragua (APROQUEN).
Amalia Barrios, gerente general de Citibank Nicaragua dio a conocer que con estos premios se quiere reconocer a quienes han impactado de manera significativa en el bienestar y desarrollo del país.
“Este premio representa la excelencia en Responsabilidad Social de 20 años de labor, construyendo y consolidando APROQUEN, una obra de clase mundial que hoy vemos yendo a otro nivel no solo al ampliar su servicio integral a niños quemados y a niños con paladar hendido en Nicaragua, sino también al trascender más allá de las fronteras compartiendo ahora este legado de Responsabilidad Social con otros países de nuestra región”, expresó la señora Barrios.
“Nicaragua es Vivian Pellas”
En la gala especial, a la que asistieron personalidades nacionales, Citibank destacó el “inagotable optimismo” de doña Vivian, quien agradeció emocionada el reconocimiento recibido en la categoría Responsabilidad Social, señalando que ella considera que lo que se ha hecho es expresión de la buena voluntad de quienes la han apoyado durante todos estos años.
“Desde lo más profundo de mi corazón quiero agradecer todo lo que nos han dado a través de los años y el cariño con que nos lo han dado, esto refleja lo que hoy es la Unidad de Quemados de APROQUEN, una unidad llena de esfuerzo y amor para la humanidad”, expresó doña Vivian en su discurso de aceptación del premio.
Citibank, que en 2012 cumple 200 años de existencia, actualmente con presencia en 160 países y más de 200 millones de clientes en todo el mundo, también rindió homenaje al destacado empresario fundador de El Eskimo, don Mario Salvo Lazzari (q.e.p.d.), a quien se le concedió el premio en la categoría Éxito Empresarial.
“Gracias por seleccionarme y concederme el premio Nicaragua es junto a don Mario Salvo Lazzari, que aunque no esté presente aquí con nosotros, sé que donde esté se sentirá muy feliz de que su legado sea reconocido por un Banco internacional como es Citibank, de renombre en el mundo, con un sentido de valor humano que trasciende en el tiempo como hoy lo han demostrado. Dichosos sus hijos y familiares que están aquí gozando de esa alegría de haber tenido un padre como don Mario”, manifestó doña Vivian.
Doña Vivian, que estuvo acompañada de su esposo don Carlos Pellas, de sus hijos y familiares, señaló que la Responsabilidad Social no debe manejarse solamente por imagen, sino por humanidad.
“Primero practiquémoslo porque queremos de verdad ayudar, porque queremos que en nuestro país haya personas que sufran menos, porque queremos invertir en nuestras vidas internas y porque tenemos que darle gracias a Dios por todas nuestras bendiciones”, indicó.
Citibank obsequió a los asistentes al evento un libro titulado “Nicaragua es” que contiene la biografía de cada uno de los homenajeados, una edición ilustrada que fue del agrado de todos.
Cruz Roja entrega reconocimiento a don Carlos Pellas
La Cruz Roja de Nicaragua entregó un reconocimiento a don Carlos Pellas por el respaldo que el Grupo Pellas y Flor de Caña brindan a diferentes programas que esta benemérita institución realiza en beneficio de la comunidad. Don Carlos recibió en sus oficinas del Centro Pellas a la delegación de la Cruz Roja, la que estuvo encabezada por su presidente, Ing. Clemente Balmaceda, quien pronunció algunas palabras: “Tradicionalmente en la época de Semana Santa nos han dado su valioso apoyo, y más recientemente, para poder brindar todos los servicios que Cruz Roja presta a la sociedad, organizamos la velada cultural “La Bella y la Bestia” en el Teatro Nacional que tuvo un gran éxito, pero sin el apoyo de personas y organismos altruistas, en este caso don Carlos Pellas y el Grupo Pellas, no hubiéramos podido montar ese evento”.
Por su parte don Carlos destacó el impacto positivo de la labor de la Cruz Roja en un país tan vulnerable como Nicaragua y reiteró el compromiso del Grupo Pellas de continuar ayudándola: “En realidad es a mí a quien me toca agradecer a la Cruz Roja por todo el trabajo que hacen en pro del pueblo nicaragüense, no solamente durante la época de Semana Santa, sino en épocas como ahora que hay desastres naturales y ustedes tienen que participar muy activamente en ese proceso de apoyo, de salvación, que les ha costado vidas de su propia gente como tristemente sucedió el año pasado, así que en lo que les podamos contribuir estamos siempre a la orden”.
