El Grupo Pellas

Información sobre el Grupo Pellas y la Responsabilidad Social de sus empresas. Conozca la verdad detrás de la campaña de desprestigio emprendida por ANAIRC en contra del Grupo Pellas.

Archivos para Carlos Pellas

Ingenio San Antonio implements intense monitoring of field workers’ health

Preventive health education and monitoring the physical condition of workers that plant, replant and cut cane is an essential part of the efforts carried out by a brigade of promoters that daily move around the different plantations of the agro-energetic company from Grupo Pellas, Ingenio San Antonio.

The promoters, trained by expert physicians in public health, focus their educational talks on techniques for preventing heat and sun related illnesses; early detection of signs and symptoms of dehydration; importance of drinking water and hydrating beverages; healthy lifestyles; use of personal protective equipment; hygiene, safety and health regulations at work; prevention of AIDS and other sexually transmitted diseases.

The topics chosen for preventive health education of field workers are oriented towards a timely intervention for risk reduction, which although not proven, could possibly be related to altered renal function.

In order to measure the impact gained from promoters’ interventions and health education, conducting an assessment of knowledge, attitudes and practices is required, so a survey has been designed for such purposes and will be carried out during mid-harvest 2014-2015.

A routine urine sample is taken from workers, depending on their semblance, in order to control their good health condition; protective equipment is checked, fluid intake and temperature are controlled and a personal endowment of 8 liters of water per work day for each worker is ensured.

Promoters are in contact with doctors from the Alfredo Pellas Chamorro Hospital to assess whether the worker is in optimal condition to continue the workday and take appropriate measures.

Ingenio San Antonio realiza intenso monitoreo a salud de trabajadores de campo

La educación en salud preventiva y el monitoreo del estado físico de los trabajadores de siembra, resiembra y corte de caña, forma parte esencial de los esfuerzos que realiza la brigada de promotores que diariamente se movilizan por los diferentes plantíos de la empresa agroenergética del Grupo Pellas, Ingenio San Antonio.

Entrenados por médicos expertos en salud pública, los promotores enfocan sus charlas educativas en mecanismos de prevención de enfermedades asociadas al calor y el sol; detección oportuna de signos y síntomas de la deshidratación; importancia del consumo de agua y bebida hidratante; estilos de vida saludables; uso de equipo de protección personal; normas de higiene, seguridad y salud en el trabajo; prevención del SIDA y otras enfermedades de transmisión sexual.

Los temas escogidos para la educación en salud preventiva para los trabajadores del campo están orientados a intervenir oportunamente en la reducción de riesgos, que aunque no está demostrado, pudieran eventualmente estar relacionados a alterar la función renal.

Para medir el impacto obtenido de las intervenciones de promoción y educación para la salud, se requiere  la realización de una evaluación de los conocimientos, actitudes y prácticas, para lo que se ha diseñado una encuesta que se aplicará a mediados de la zafra 2014-2015.

Para controlar el buen estado de salud de los trabajadores se hace una rutinaria toma de muestras de orina a operarios, según su aspecto; se revisa el equipo de protección personal y se controla el consumo de líquidos y temperatura y se garantiza que cada trabajador tenga la dotación personal de 8 litros de agua por jornada.

Los promotores se mantienen en contacto con los médicos del Hospital Alfredo Pellas Chamorro para valorar si el trabajador está en condiciones óptimas para continuar la jornada y tomar las providencias del caso.

Ingenio San Antonio desarrolla intenso programa de salud preventiva a trabajadores del campo

Ingenio San Antonio, empresa agroenergética del Grupo Pellas, ha beneficiado a unos 20 mil trabajadores del campo en los últimos tres años, mediante un programa de salud preventiva brindado en el propio lugar del trabajo con el auxilio de la Clínica Móvil, una estratégica extensión del Hospital Alfredo Pellas diseñada para ampliar de manera puntual y ambulatoria la cobertura de salud a los trabajadores en el plantío.

El Director del Hospital, doctor Alejandro Marín, dio a conocer que del 2012 a la fecha, la Clínica Móvil ha realizado unos cuatro mil exámenes médico ocupacionales en forma periódica y se han impartido cerca de nueve mil charlas educativas sobre mejores prácticas en el trabajo, a cargo de promotores entrenados por médicos expertos en salud pública.

“El personal también tiene la misión de reforzar la investigación sobre los procesos y cambios fisiológicos del trabajador en su ambiente laboral, lo que les permite conocer mejor la situación e implementar nuevas estrategias de prevención para reducir los riesgos de enfermedades producidas por el calor, para lo cual se han hecho unos tres mil ensayos clínicos con ese objetivo”, señaló el doctor Marín.

Como parte de las atenciones de la Clínica Móvil, unos tres mil trabajadores han hecho uso del sistema de microclima o nebulizadores, dispositivos que generan una nube de agua pulverizada bajo una tienda semicerrada donde pueden descansar mientras regulan su temperatura corporal o se rehidratan.

Durante el período de zafra, la Clínica Móvil circula en las diferentes áreas de trabajo de campo manteniendo una vigilancia médica constante del personal dedicado a la siembra y resiembra de semilla, así como al corte manual de caña, innovadora iniciativa por la que Ingenio San Antonio obtuvo una mención especial durante su proceso de certificación en OHSAS 18001 (Occupational Health and Safety Assessment Series).

Ingenio San Antonio develops an intensive preventive health program for farm workers

Ingenio San Antonio, an agro-energetic company from Grupo Pellas, has benefited about 20,000 farm workers in the past three years through a preventive health program offered in the workplace with the help of the Mobile Clinic, a strategic extension of the Alfredo Pellas Hospital, designed to extend, in a timely and outpatient manner, health coverage to workers in the plantation.

The Hospital Director, Dr. Alejandro Marin, announced that from 2012 to date, the Mobile Clinic has periodically performed four thousand occupational health examinations and has offered about nine thousand educational talks on best practices at work given by promoters trained by expert physicians in public health.

“The staff also has the mission to strengthen research on the processes and physiological changes of workers in their work environment, which enables them to better understand the situation and implement new prevention strategies to reduce risks of diseases caused by heat, and for which about three thousand clinical trials have been carried out with that goal in mind”, said Dr. Marin.

As part of the benefits of the Mobile Clinic, about three thousand workers have used the microclimate system or nebulizers, devices that generate a cloud of water spray on a semi-closed tent where they can rest while regulating their body temperature or get rehydrated.

During the harvest time, the Mobile Clinic circulates the different areas of field work with constant medical supervision for the staff dedicated to planting and replanting seeds, as well as manual cane cutting, an innovative initiative that earned Ingenio San Antonio a special mention during its certification process with OHSAS 18001 (Occupational Health and Safety Assessment Series).

Sindicato Faustino Martínez responde a infundadas acusaciones sobre condiciones laborales e IRC en el Ingenio San Antonio en Chichigalpa

Apreciados Señores

Soy Francisco Molina, Secretario General del Sindicato “Faustino Martínez” del Ingenio San Antonio que nace en el año 1945 con el nombre de “Sindicato de Trabjadores”, el cual está afiliado a la Confederación de Unificación Sindical, Organización Sindical Miembro de  la Confederación Sindical de las Américas  (CSA), la Confederación Sindical Internacional (CSI), de quienes asumimos sus principios y fundamentamos nuestro accionar en las resoluciones de sus respectivos Congresos.

Todos los trabajadores afiliados a este Sindicato alzamos nuestra voz para dar a conocer que esta empresa ha sido y es respetuosa de todas las leyes laborales vigentes en Nicaragua, por lo tanto estamos en contra de aquellos que se han encargado de manipular y denigrar los procesos de producción del azúcar y el Ron Flor de Caña.

Es  ofensivo leer en el documento que ustedes publicaron que los cortadores de caña trabajan jornadas de 14 horas por día, que no se les entrega uniformes de trabajo, sombra, descansos, etc.

Por parte nuestra les podemos garantizar, ya que nuestros sindicatos siempre están pendientes, de que la jornada laboral es de 06 horas por día, que en cada plantío se le garantiza sombra al cortador así como agua en óptimas condiciones acompañada de sustancia hidratante, uniformes de trabajo (pantalones y camisa), botas, gorras, polainas, etc. También está la clínica móvil que ustedes señalan que no existe, esta la pueden encontrar todos los días en donde existe mayor cantidad de cortadores con un doctor para chequear al trabajador por cualquier daño a la salud que tenga.

También acompañamos a la empresa en su política de cero tolerancia al no permitir menores de edad y que no trabaje personal con ficha prestada (persona que no fue la contratada), ya que son aspectos violatorios a las normas laborales nuestras de lo cual damos fe que el Ingenio día a día verifica que esto no ocurra.

Con Mucha Honra todos los trabajadores afiliados al Sindicato Faustino Martínez decimos que nos sentimos orgullosos de trabajar en una empresa que fue la primera que contrató a un médico en el año de 1911 para atender a los trabajadores, así como la pionera en asegurar a sus trabajadores desde el año de 1965, llevando el seguro social al campo y que goza de los mejores beneficios de nuestra patria como es la entrega de granos básicos, hospital, colegio, etc. y sobre todo un salario digno, lo cual es fácilmente comprobable con solo leer el Convenio Colectivo de Trabajo firmado por todos los sindicatos y la empresa.

Comprendemos la situación de la enfermedad renal que viven no solamente los ex trabajadores de esta empresa sino también todas las personas y ex trabajadores de otras industrias en esta y otras zonas del país y también de todas las personas afectadas por esta enfermedad a todo lo largo de la región del pacífico de Centroamérica, respaldamos toda actividad de lucha que traiga ayuda a estas personas siempre y cuando estén dentro del marco del respeto y la negociación y únicamente para conseguir el beneficio social y la unidad de todos los enfermos.

Pero estamos rotundamente en contra de personas extrañas que han venido a esta ciudad a generar conflicto y división entre todos los hermanos afectados por la enfermedad renal, como ha sido la Fundación ISLA que lastimosamente solo daño nos ha generado.

Conocemos y respaldamos decididamente los avances de las investigaciones que se han realizado y que aunque aún no se ha encontrado la causa de este mal, estaremos apoyando los próximos estudios que están en proceso de realización por los científicos de la Escuela de Salud Pública de la Universidad de Boston y de la Universidad de Baylor que en conjunto están buscando una solución a este problema de salud pública que afecta a toda la región del pacífico desde el sur de México hasta Panamá.

Hacemos también del conocimiento y recalcamos que es nuestro mandato respaldar y defender los derechos de todos los trabajadores y que siempre estamos alerta ante cualquier situación que afecte la estabilidad económica de nuestras familias y la economía de esta ciudad y del país.

Francisco Molina Quiroz.

Secretario General.

Sindicato Faustino Martínez.

Faustino Martínez Union responds to unfounded accusations on working conditions and CKD at Ingenio San Antonio, Chichigalpa

Dear Sirs,

I’m Francisco Molina, General Secretary of “Faustino Martínez” Trade Union at Ingenio San Antonio. Born in 1945 with the name of “Union of Workers”, we are affiliated to the Confederation of Trade Union Unification, a trade organization member of the Confederation Trade Union of the Americas (CSA), the International Trade Union Confederation (CSI), from which we assume their principles and base our actions on the resolutions of their respective conferences.

We, all the workers affiliated to this trade union, raise our voice to make known that this company has been and is respectful of all labor laws existing in Nicaragua. Therefore we are against those who have been commissioned to manipulate and denigrate the sugar production processes and Flor de Caña Rum.

It is offensive to read in the document that you published that cane cutters work 14 hours per day, that they don’t receive work uniforms, shadow, breaks, etc.

For our part we can guarantee that our unions are always monitoring that the workday has a 6 hours’ duration, that in each plantation the cutter receives shade and water in excellent conditions along with hydrating substances, work uniforms (pants and shirt), boots, hats, gaiters, etc. There is also the mobile clinic that you affirmed does not exist, you can find it everyday where there is a greater number of cutters with a doctor to check on the workers for any health problem they may have.

We also support the company in its zero-tolerance policy in not allowing minors and people with borrowed IDs (a person who was not hired), since these are violations of our labor standards and we give faith that Ingenio San Antonio guarantees everyday that this does not happen.

With much honor all workers affiliated to Faustino Martínez Trade Union say that we are proud to work for a company which was the first to hire a doctor in the year 1911 to serve the workers, as well as a pioneer in ensuring their workers since 1965, bringing social security to the fields and that we enjoy the greatest benefits from our country such as the provision of basic grains, hospital, school, etc. and above all a decent living wage, which is easily verifiable by simply reading the Collective Agreement signed by all the unions and the company.

We understand the kidney disease situation that are facing not only former workers of this company but also persons and ex-workers from other industries in this and other areas of the country and also all persons affected by this disease along the Central Pacific region; we support all response activities to bring aid to these people, provided they are within the framework of respect and negotiation and only to attain welfare and unity of all the sick, but we are categorically opposed to outsiders who have come to this city to generate conflict and division between all brothers affected by kidney disease as it is the case of La Isla Foundation which unfortunately has only generated damage.

We know and strongly support the progress of the investigations that have been conducted and that although the cause of this illness has not been found yet, we will be supporting the upcoming studies that are in process of preparation by scientists at the School of Public Health at Boston University and Baylor College which, altogether, are looking for a solution to this public health problem that affects the Pacific region from Southern Mexico South to Panama.

We also inform and emphasize that it is our mandate to support and defend the rights of all workers and that we are always alert to any situation that may affect the economic stability of our families and the economy of this city and the country.

Francisco Molina Quiroz.

General Secretary

Faustino Martínez Trade Union

Sindicato de Trabajadores Democráticos responde a infundadas acusaciones sobre condiciones laborales e IRC en el Ingenio San Antonio en Chichigalpa

Estimados Señores

Su Despacho

El Sindicato de Trabajadores Democráticos del Ingenio San Antonio tiene a bien dirigirse a ustedes, de manera respetuosa, para expresarles lo siguiente:

Con profunda sorpresa y consternación hemos leído el documento que ustedes publicaron en relación a la Industria Azucarera Nicaragüense y con especial atención al Ingenio San Antonio.

En el Ingenio San Antonio desde hace más de 70 años existe la representación Sindical, tiempo en el cual nosotros como Sindicatos hemos sido participe del mejoramiento de las condiciones socioeconómicas en esta compañía, como es: Incorporar el seguro social al campo, brindar atención médica mas allá de lo que la ley exige ya que desde los años 60 gozamos con un Hospital que atiende con todas las especialidades médicas; tenemos un Convenio Colectivo de primera que ninguna otra empresa en el País supera; estamos certificado con más de 8 certificaciones Internacionales y Nacionales y más aún hemos recibido más de 10 premios que otorga el Consejo Nacional de Higiene y Seguridad del Trabajo de Nicaragua, el cual es un órgano tripartito conformado por los Ministerios del Estado de Nicaragua, Sindicatos y Empresa Privada con Representación Nacional y Universidades.

Nos sentimos directamente afectados cuando en publicaciones como las que ustedes realizaron en donde señalan que esta empresa tiene Extenuantes jornadas de trabajo y que no se garantizan las condiciones de Salud adecuadas al trabajador, digo esto ya que nosotros como representantes del trabajador día a día estamos 100 % comprometidos en que cualquier trabajador de esta compañía goce de los derechos que la ley exige y no solo nos quedamos con eso si no vamos más allá, ejemplo claro es nuestro Convenio Colectivo.

Me permito Enumerarles algunas de las condiciones que tiene el trabajador que corta caña en el Ingenio San Antonio que popularmente le llamamos Pailero:

  1. Su Ingreso promedio mensual (salario) casi triplica el salario mínimo que existe en Nicaragua para los trabajadores agrícolas.
  2. Gozan de una jornada laboral de seis horas por día el que más trabaja, con descansos en esa misma jornada.
  3. Existe todo un sistema de vigilancia de la salud con personal técnico y medico involucrado que día a día los acompañan en el campo.
  4. Hay servicios sanitarios, toldos para sombras, reservas de agua.
  5. Como complemento a su Hidratación se les brinda unos bolis que tienen compuesto hidratantes como un GATORADE.
  6. Como complemento alimenticio se les brinda almuerzo que es vigilado por un nutricionista del Hospital.
  7. Y más aún cuando un trabajador presenta algún problema de salud y este no se tenga que mover hasta el hospital de manera permanente hay una clínica médica rodante para atenderlos en los lugares de trabajo, entre otros beneficios.

Todo lo anterior ha sido fruto de nuestras negociaciones con el Ingenio, por ello es que les digo que cuando salen este tipo de informaciones sentimos que nos atropellan a nosotros, a la fecha hay muchas organizaciones que dicen estar en una noble causa con nuestros trabajadores y ex trabajadores como es el caso de la Fundación Isla, pero ellos y muchos otros están en una oficina y no ven las realidades que actualmente existen en el Ingenio.

Estamos cansados de este tipo de atropellos y más bien los invito a que continuemos buscando de una manera constructiva las causales del porqué se enferman las personas de Insuficiencia Renal Crónica que es un mal a nivel Internacional, que busquemos apoyo de las grandes organizaciones de salud para que nos ayuden a atender a los actuales enfermos y en vez de publicar informaciones como las que ustedes hicieron más bien que instemos a otras empresas del mundo a que sigan lo que nosotros hemos hecho en medidas preventivas para crear un mejor ambiente de trabajo en todas las empresas a nivel mundial.

Con atentos saludos.

Marvin Antonio Guzmán Vargas

Secretario General

Sindicato de Trabajadores Democráticos

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