El Grupo Pellas

Información sobre el Grupo Pellas y la Responsabilidad Social de sus empresas. Conozca la verdad detrás de la campaña de desprestigio emprendida por ANAIRC en contra del Grupo Pellas.

Archivos para Flor de Caña

Sindicato Faustino Martínez responde a infundadas acusaciones sobre condiciones laborales e IRC en el Ingenio San Antonio en Chichigalpa

Apreciados Señores

Soy Francisco Molina, Secretario General del Sindicato “Faustino Martínez” del Ingenio San Antonio que nace en el año 1945 con el nombre de “Sindicato de Trabjadores”, el cual está afiliado a la Confederación de Unificación Sindical, Organización Sindical Miembro de  la Confederación Sindical de las Américas  (CSA), la Confederación Sindical Internacional (CSI), de quienes asumimos sus principios y fundamentamos nuestro accionar en las resoluciones de sus respectivos Congresos.

Todos los trabajadores afiliados a este Sindicato alzamos nuestra voz para dar a conocer que esta empresa ha sido y es respetuosa de todas las leyes laborales vigentes en Nicaragua, por lo tanto estamos en contra de aquellos que se han encargado de manipular y denigrar los procesos de producción del azúcar y el Ron Flor de Caña.

Es  ofensivo leer en el documento que ustedes publicaron que los cortadores de caña trabajan jornadas de 14 horas por día, que no se les entrega uniformes de trabajo, sombra, descansos, etc.

Por parte nuestra les podemos garantizar, ya que nuestros sindicatos siempre están pendientes, de que la jornada laboral es de 06 horas por día, que en cada plantío se le garantiza sombra al cortador así como agua en óptimas condiciones acompañada de sustancia hidratante, uniformes de trabajo (pantalones y camisa), botas, gorras, polainas, etc. También está la clínica móvil que ustedes señalan que no existe, esta la pueden encontrar todos los días en donde existe mayor cantidad de cortadores con un doctor para chequear al trabajador por cualquier daño a la salud que tenga.

También acompañamos a la empresa en su política de cero tolerancia al no permitir menores de edad y que no trabaje personal con ficha prestada (persona que no fue la contratada), ya que son aspectos violatorios a las normas laborales nuestras de lo cual damos fe que el Ingenio día a día verifica que esto no ocurra.

Con Mucha Honra todos los trabajadores afiliados al Sindicato Faustino Martínez decimos que nos sentimos orgullosos de trabajar en una empresa que fue la primera que contrató a un médico en el año de 1911 para atender a los trabajadores, así como la pionera en asegurar a sus trabajadores desde el año de 1965, llevando el seguro social al campo y que goza de los mejores beneficios de nuestra patria como es la entrega de granos básicos, hospital, colegio, etc. y sobre todo un salario digno, lo cual es fácilmente comprobable con solo leer el Convenio Colectivo de Trabajo firmado por todos los sindicatos y la empresa.

Comprendemos la situación de la enfermedad renal que viven no solamente los ex trabajadores de esta empresa sino también todas las personas y ex trabajadores de otras industrias en esta y otras zonas del país y también de todas las personas afectadas por esta enfermedad a todo lo largo de la región del pacífico de Centroamérica, respaldamos toda actividad de lucha que traiga ayuda a estas personas siempre y cuando estén dentro del marco del respeto y la negociación y únicamente para conseguir el beneficio social y la unidad de todos los enfermos.

Pero estamos rotundamente en contra de personas extrañas que han venido a esta ciudad a generar conflicto y división entre todos los hermanos afectados por la enfermedad renal, como ha sido la Fundación ISLA que lastimosamente solo daño nos ha generado.

Conocemos y respaldamos decididamente los avances de las investigaciones que se han realizado y que aunque aún no se ha encontrado la causa de este mal, estaremos apoyando los próximos estudios que están en proceso de realización por los científicos de la Escuela de Salud Pública de la Universidad de Boston y de la Universidad de Baylor que en conjunto están buscando una solución a este problema de salud pública que afecta a toda la región del pacífico desde el sur de México hasta Panamá.

Hacemos también del conocimiento y recalcamos que es nuestro mandato respaldar y defender los derechos de todos los trabajadores y que siempre estamos alerta ante cualquier situación que afecte la estabilidad económica de nuestras familias y la economía de esta ciudad y del país.

Francisco Molina Quiroz.

Secretario General.

Sindicato Faustino Martínez.

Faustino Martínez Union responds to unfounded accusations on working conditions and CKD at Ingenio San Antonio, Chichigalpa

Dear Sirs,

I’m Francisco Molina, General Secretary of “Faustino Martínez” Trade Union at Ingenio San Antonio. Born in 1945 with the name of “Union of Workers”, we are affiliated to the Confederation of Trade Union Unification, a trade organization member of the Confederation Trade Union of the Americas (CSA), the International Trade Union Confederation (CSI), from which we assume their principles and base our actions on the resolutions of their respective conferences.

We, all the workers affiliated to this trade union, raise our voice to make known that this company has been and is respectful of all labor laws existing in Nicaragua. Therefore we are against those who have been commissioned to manipulate and denigrate the sugar production processes and Flor de Caña Rum.

It is offensive to read in the document that you published that cane cutters work 14 hours per day, that they don’t receive work uniforms, shadow, breaks, etc.

For our part we can guarantee that our unions are always monitoring that the workday has a 6 hours’ duration, that in each plantation the cutter receives shade and water in excellent conditions along with hydrating substances, work uniforms (pants and shirt), boots, hats, gaiters, etc. There is also the mobile clinic that you affirmed does not exist, you can find it everyday where there is a greater number of cutters with a doctor to check on the workers for any health problem they may have.

We also support the company in its zero-tolerance policy in not allowing minors and people with borrowed IDs (a person who was not hired), since these are violations of our labor standards and we give faith that Ingenio San Antonio guarantees everyday that this does not happen.

With much honor all workers affiliated to Faustino Martínez Trade Union say that we are proud to work for a company which was the first to hire a doctor in the year 1911 to serve the workers, as well as a pioneer in ensuring their workers since 1965, bringing social security to the fields and that we enjoy the greatest benefits from our country such as the provision of basic grains, hospital, school, etc. and above all a decent living wage, which is easily verifiable by simply reading the Collective Agreement signed by all the unions and the company.

We understand the kidney disease situation that are facing not only former workers of this company but also persons and ex-workers from other industries in this and other areas of the country and also all persons affected by this disease along the Central Pacific region; we support all response activities to bring aid to these people, provided they are within the framework of respect and negotiation and only to attain welfare and unity of all the sick, but we are categorically opposed to outsiders who have come to this city to generate conflict and division between all brothers affected by kidney disease as it is the case of La Isla Foundation which unfortunately has only generated damage.

We know and strongly support the progress of the investigations that have been conducted and that although the cause of this illness has not been found yet, we will be supporting the upcoming studies that are in process of preparation by scientists at the School of Public Health at Boston University and Baylor College which, altogether, are looking for a solution to this public health problem that affects the Pacific region from Southern Mexico South to Panama.

We also inform and emphasize that it is our mandate to support and defend the rights of all workers and that we are always alert to any situation that may affect the economic stability of our families and the economy of this city and the country.

Francisco Molina Quiroz.

General Secretary

Faustino Martínez Trade Union

Sindicato de Trabajadores Democráticos responde a infundadas acusaciones sobre condiciones laborales e IRC en el Ingenio San Antonio en Chichigalpa

Estimados Señores

Su Despacho

El Sindicato de Trabajadores Democráticos del Ingenio San Antonio tiene a bien dirigirse a ustedes, de manera respetuosa, para expresarles lo siguiente:

Con profunda sorpresa y consternación hemos leído el documento que ustedes publicaron en relación a la Industria Azucarera Nicaragüense y con especial atención al Ingenio San Antonio.

En el Ingenio San Antonio desde hace más de 70 años existe la representación Sindical, tiempo en el cual nosotros como Sindicatos hemos sido participe del mejoramiento de las condiciones socioeconómicas en esta compañía, como es: Incorporar el seguro social al campo, brindar atención médica mas allá de lo que la ley exige ya que desde los años 60 gozamos con un Hospital que atiende con todas las especialidades médicas; tenemos un Convenio Colectivo de primera que ninguna otra empresa en el País supera; estamos certificado con más de 8 certificaciones Internacionales y Nacionales y más aún hemos recibido más de 10 premios que otorga el Consejo Nacional de Higiene y Seguridad del Trabajo de Nicaragua, el cual es un órgano tripartito conformado por los Ministerios del Estado de Nicaragua, Sindicatos y Empresa Privada con Representación Nacional y Universidades.

Nos sentimos directamente afectados cuando en publicaciones como las que ustedes realizaron en donde señalan que esta empresa tiene Extenuantes jornadas de trabajo y que no se garantizan las condiciones de Salud adecuadas al trabajador, digo esto ya que nosotros como representantes del trabajador día a día estamos 100 % comprometidos en que cualquier trabajador de esta compañía goce de los derechos que la ley exige y no solo nos quedamos con eso si no vamos más allá, ejemplo claro es nuestro Convenio Colectivo.

Me permito Enumerarles algunas de las condiciones que tiene el trabajador que corta caña en el Ingenio San Antonio que popularmente le llamamos Pailero:

  1. Su Ingreso promedio mensual (salario) casi triplica el salario mínimo que existe en Nicaragua para los trabajadores agrícolas.
  2. Gozan de una jornada laboral de seis horas por día el que más trabaja, con descansos en esa misma jornada.
  3. Existe todo un sistema de vigilancia de la salud con personal técnico y medico involucrado que día a día los acompañan en el campo.
  4. Hay servicios sanitarios, toldos para sombras, reservas de agua.
  5. Como complemento a su Hidratación se les brinda unos bolis que tienen compuesto hidratantes como un GATORADE.
  6. Como complemento alimenticio se les brinda almuerzo que es vigilado por un nutricionista del Hospital.
  7. Y más aún cuando un trabajador presenta algún problema de salud y este no se tenga que mover hasta el hospital de manera permanente hay una clínica médica rodante para atenderlos en los lugares de trabajo, entre otros beneficios.

Todo lo anterior ha sido fruto de nuestras negociaciones con el Ingenio, por ello es que les digo que cuando salen este tipo de informaciones sentimos que nos atropellan a nosotros, a la fecha hay muchas organizaciones que dicen estar en una noble causa con nuestros trabajadores y ex trabajadores como es el caso de la Fundación Isla, pero ellos y muchos otros están en una oficina y no ven las realidades que actualmente existen en el Ingenio

Estamos cansados de este tipo de atropellos y más bien los invito a que continuemos buscando de una manera constructiva las causales del porqué se enferman las personas de Insuficiencia Renal Crónica que es un mal a nivel Internacional, que busquemos apoyo de las grandes organizaciones de salud para que nos ayuden a atender a los actuales enfermos y en vez de publicar informaciones como las que ustedes hicieron más bien que instemos a otras empresas del mundo a que sigan lo que nosotros hemos hecho en medidas preventivas para crear un mejor ambiente de trabajo en todas las empresas a nivel mundial.

Con atentos saludos.

Marvin Antonio Guzmán Vargas

Secretario General

Sindicato de Trabajadores Democráticos

Democratic Workers Union responds to unfounded accusations on working conditions and CKD at Ingenio San Antonio, Chichigalpa

Dear Sirs,

The Democratic Workers Union at Ingenio San Antonio respectfully addresses you to express the following:

With profound astonishment and consternation we have read the document you published in relation to the Nicaraguan Sugar Industry and with special attention to Ingenio San Antonio.

Union representation has existed at Ingenio San Antonio for more than 70 years, time in which we as Unions have been involved in the improvement of the socio-economic conditions in this company, such as: incorporation of social insurance in the fields, provision of medical care beyond what the law demands – since the 60s we have a hospital that offers all medical specialties – we have a prime collective agreement that any other company in the country cannot surpass, we are certified with more than 8 national and international certifications and even more, we have received more than 10 awards granted by the National Council of Occupational Health and Safety of Nicaragua, which is a tripartite body composed of Nicaraguan State Ministries, trade unions and private enterprises with national representation and universities.

We feel directly affected when in publications such as yours you point out that this company has grueling working hours and workers are not guaranteed appropriate health conditions. I say this because as representative of the workers, we are 100% committed every day that all workers of this company enjoy the rights that the law commands and we not only conform to that, we go beyond, a clear example is our Collective Agreement.

Let me enumerate some of the conditions of cane cutters at Ingenio San Antonio, popularly known as Paileros:

  1. Their average monthly income (salary) nearly triples the minimum wage that exists in Nicaragua for agricultural workers.
  2. Those who work the most enjoy a six-hour workday, with breaks on that same day.
  3. There is a health surveillance system with technical and medical staff involved, which day to day accompanies them in the fields.
  4. There are sanitary services, awnings for shadow, water reserves.
  5. As a complement for hydration, they are provided hydrating beverages similar to GATORADE.
  6. As food supplement they are given lunch that is monitored by a nutritionist from the Hospital.
  7. And even more, when a worker has any health problem, so that he doesn’t have to go to the hospital, there is a mobile medical clinic on a permanent basis, ready to assist them in the workplace, among other benefits.

All this has been the result of our negotiations with Ingenio San Antonio; this is why I say to you that when this type of information is published we feel it is an outrage to us. To date, there are many organizations that claim they are in a noble cause with our workers and ex workers, as is the case of La Isla Foundation, but them and many others are in an office and do not see the realities that currently exist at Ingenio San Antonio.

We are tired of this kind of abuses and instead I invite you to continue searching constructively the reasons why people are getting sick with Chronic Kidney Disease, which is an illness present at an international level, to look for the support of major health organizations to help us assist the people that are currently affected, and instead of publishing news like yours, rather to encourage other companies in the world to continue to do what we have done as preventive measures to create a better working environment in all companies around the world.

Yours very sincerely,

Marvin Antonio Guzman Vargas

General Secretary

Democratic Workers Union

Sindicato CST responde a infundadas acusaciones sobre condiciones laborales e IRC en el Ingenio San Antonio en Chichigalpa

Ingenio San Antonio, febrero 19 -2015

Estimado Señores

Su despacho

En nombre y representación de los trabajadores del Ingenio San Antonio, de nuestros afiliados y del  mío  propio  reciban  cordiales saludos.  Nuestra organización  sindical, Sindicato  Revolucionario  de  trabajadores  Ronald  Altamirano  afiliado  a  la  central Sandinista de Trabajadores (C.S.T.) fundado en 1979, con ese mismo vigor, energía y principio de clase que siempre nos ha caracterizado de defender los derechos y conquistas sociales de los trabajadores a fin de mejorar sus niveles de vida y la de su familia, lo cual se hace constar en los convenios y extra convenios colectivos que hemos venido firmando desde hace ya décadas y que el Ministerio del trabajo ha sido garante, indistintamente de los gobiernos de turno, podemos acertar con los conocimientos de causa y con mucha propiedad que nuestro convenio colectivo es el mejor a nivel Nacional y ya no se diga a nivel de Industria, nuestro trabajadores gozan ellos y su núcleo familiar, de un hospital única modalidad en  Latinoamérica,  Becas, útiles escolares, colegios, transporte para nuestros hijos, juguetes navideños, provisión, uniforme, seguros de vida, etc., si no póngannos uno solo que trate de acercarse al nuestro. Estimados Señores con esa misma firmeza que hemos tenido durante treinta y cinco años de lucha, hoy nos pronunciamos de manera enérgica en contra de la publicación que ustedes realizaron señalando que parte de los trabajadores del Ingenio, específicamente nuestros cortadores de caña trabajan en extremas jornadas y condiciones de salud inadecuadas.

Durante los 35 años de existencia y liderazgo sindical, hemos visto que el Ingenio San Antonio es una Empresa basada en el respeto de los derechos laborales, ambientales y de apoyo  a  la comunidad,  por ello damos fe que esta  empresa  realiza sus procesos productivos en las áreas de campo y fabricación bajo las estrictas normas de seguridad y salud ambiental, salud laboral y demás leyes que regulan este tipo de industrias, y que nosotros lo tenemos ratificado en nuestro convenio colectivo y el reglamento técnico organizativo de seguridad e higiene ocupacional, así mismo bajo nuestra experiencia sindical  porque  hemos  participado en  distintos foros, damos fe que estas prácticas productivas son similares a las de los mejores ingenios azucareros que existen en Países como: Brasil, Australia, Colombia, etc.

De manera categórica le garantizamos que nuestros paileros o cortadores de caria trabajan como promedio una jornada de 06 horas por día con tiempos de descansos durante la jornada, y un día de descanso a la semana con su salario completo, se les proporciona uniformes de trabajo, votas, pantalones Jean, camisetas sudaderas, gorros, y sus herramientas de trabajo así como sus equipos de protección, y en los lugares donde trabajan se les garantiza: Agua potable, toldos para sombra, letrinas para que hagan sus necesidades  fisiológicas,   bolis  hidratantes,  y  su  almuerzo  recomendado  por  un nutricionista, también existe una clínica móvil que permanece en el lugar de corte con el objetivo de brindar atención medica a los cortadores en el momento que lo requieran, esta clínica móvil cuenta con un personal calificado entre ellos un médico y una enfermera además de esto, nuestros cortadores de caña desde el mismo día que comienzan a laborar gozan ellos y su núcleo familiar del derecho, de atendérseles en el Hospital del Ingenio San Antonio que por cierto le reiteramos que en Latinoamérica y mas allá no existe una experiencia similar a la nuestra, de que los trabajadores gocemos de nuestro propio hospital de alta calidad y con buenos especialistas el cual este plasmado en el convenio colectivo como un derecho que hemos adquirido.

La salud es una responsabilidad social común de los miembros de la sociedad y del colectivo laboral, ya que salud significa que las personas y los colectivos sociales o de trabajo  comparten  por  igual  la  responsabilidad  de  su  propio  bienestar  biológico, psicológico, social, económico y ambiental, por ellos actuamos con mucha responsabilidad al vigilar el estricto cumplimiento a las leyes laborales y hemos impulsado que este Ingenio mantenga constante vigilancia de no permitir el trabajo de menores de edad y de personas que no cumplan con los requisitos que la ley te obliga.

De lo anterior pueden dar fe las autoridades del Ministerio de Trabajo (MITRAB), Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS), Ministerio de Salud (MINSA), Ministerio del Ambiente (MARENA), etc., a través de innumerables inspecciones realizadas donde nosotros hemos sido participe, y que no solo nos han auditado para dar seguimiento al cumplimiento de las distintas normativas que en materia laboral y salud ocupacional te obliga, sino que también nos han galardonado con la entrega de placas de reconocimiento por ser lideres en el respeto y estricto cumplimiento a las normas que tutelan los derechos de los trabajadores consignados en nuestro código del trabajo, y esto ha ocurrido indistintamente de los Gobiernos de turno en nuestro País.

Somos parte activa, somos sujetos y no objetos de la comisión mixta de higiene y seguridad de la Empresa, Auditamos cada uno de los procesos en la Industria de la Cana, somos parte del orgullo de esta empresa de ser pioneros en Centroamérica en buenas prácticas laborales y en llevar la salud ahí donde están nuestros trabajadores en el campo y es mas estamos certificados por OSHA 2007-2009, HACCP 2009, ISO 9001 – versión 2008, ISO 22,000 y por KOSHER etc. Como decimos popularmente en buen Nicaragüense “Que no nos vengan a contar el cuento”.

No nos sorprende que la fundación la Isla desde hace años manipule estudios (encuesta) a nivel nacional e internacional como una campaña de ataque de forma calumniosa y llenas de falsedades de toda falsedad ya que carecen de fundamentos técnicos y científicos, ya conocemos sus pretensiones, a mediados del 2013 también nos llegó a nuestras manos un documento de una Universidad de Nicaragua. Sabemos perfectamente que la fundación La Isla y su dirigente JASON GLASER manipularon este documento para hacerle creer a la comunidad de Chichigalpa y a nuestros trabajadores, que la responsabilidad de este problema de salud es exclusivo en esta Empresa, por lo tanto, estamos seguros de como la fundación la Isla y sus dirigentes se mantienen pretendiendo manipular el sentir de nuestros trabajadores.

Queremos dejar bien claro que a nosotros siempre nos ha preocupado profundamente el problema de la insuficiencia renal ya que es una problemática de fondo y no de forma y que ha afectado a muchos de nuestros ex compañeros  y familiares en el Ingenio San Antonio y a otras personas de diferentes partes de nuestro país y la región del Pacifico de Centroamérica y Panamá, lo cual a la fecha es considerado un problema de salud pública de carácter Nacional e Internacional.

De manera muy Respetuosa y Responsable le expresamos y los instamos a que usen las técnicas de investigación que te dicen que primero se busca el problema y después a la fuente por lo que le expresamos que estamos abiertos a cualquier tipo de entrevista y mas aun le extendemos nuestra invitación para que se acerquen a nuestra tierra y puedan constatar el trabajo nuestro, las condiciones reales en que laboran nuestros trabajadores representados y del trabajo investigativo que se ha venido realizando a lo largo de estos años, nunca pierdan un factor elemental para cualquier juicio, el principio de igualdad de las Partes.

Att.:

Ronaldo Vallejos Bautista

Sindicato Revolucionario de Trabajadores Ronald Altamirano

Central Sandinista de Trabajadores (CST)

SER San Antonio instala observatorio de hidratación para trabajadores de campo

FOTO BLOG HIDRATACIÓN

La empresa agroenergética del Grupo Pellas SER San Antonio instaló un observatorio de hidratación para registrar y analizar cualquier signo de riesgo en la salud de trabajadores dedicados a la siembra y resiembra de semilla, así como al corte manual de caña, con el propósito de investigar los procesos y cambios fisiológicos del trabajador en su ambiente laboral.

El equipo a cargo de esta rigurosa vigilancia realizó un estudio entre el 11 de noviembre y el 31 de diciembre de 2014, con una muestra de 352 personas (35% de cortadores de caña) a los que se les tomó el peso antes y después de finalizar la jornada de trabajo para medir las pérdidas de líquido por el sudor.

Con estos datos se obtuvo un diario de los índices de sudoración y el promedio del peso perdido o ganado, para tener un elemento de conocimiento de las necesidades de líquidos que son suministrados a los trabajadores.

El estudio encontró que el 46 por ciento de los cortadores de caña evidenciaron una pérdida de peso de 0.5857 kilogramos, el que fue recuperado con el consumo de 0.5 a 1 litro de agua después de finalizada la jornada de trabajo.

Esta información recopilada es vital para tomar medidas correctivas y promover la educación y concientización de los trabajadores sobre la importancia de adoptar hábitos saludables para prevenir cualquier problema de salud asociado a la deshidratación.

El observatorio de hidratación forma parte de los objetivos de la Clínica Móvil, una estratégica extensión del Hospital Alfredo Pellas diseñada para ampliar de manera puntual y ambulatoria la cobertura de salud a los trabajadores en el plantío, desarrollando un programa de salud preventiva brindado en el propio lugar de trabajo.

SER San Antonio recibió una mención especial por esta innovadora iniciativa durante su proceso de certificación en OHSAS 18001 (Occupational Health and Safety Assessment Series), una especificación internacionalmente reconocida que define los requisitos para el establecimiento, implantación y operación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Laboral efectivo.

 

Ingenio San Antonio comparte preocupación social por IRC y apoya activamente búsqueda de las causas

La empresa agroenergética del Grupo Pellas, SER San Antonio ha demostrado su constante preocupación por el padecimiento de la Insuficiencia Renal Crónica en el país, no solamente apoyando a los enfermos de comunidades aledañas a través de sus programas de Responsabilidad Social, sino también ofreciendo un fuerte apoyo a la investigación científica sobre las causas de este problema de salud pública.

Desde los años 90, cuando los médicos del Ingenio San Antonio (ISA) detectaron por primera vez alteraciones en la creatinina en algunas personas que solicitaban trabajar en la empresa, han pasado más de 140 mil trabajadores por la compañía, de los cuales el 1.82 por ciento se ha visto afectado por problemas renales.

Ante tal situación, el ISA y la Asociación Chichigalpa por la Vida (ASOCHIVIDA), la organización de enfermos renales más importante de la zona donde opera la empresa, acordaron buscar una institución de investigación que fuera confiable para las partes y en conjunto seleccionaron a la Universidad de Boston (UB).

Los resultados del trabajo investigativo de la UB indican que el tipo de Enfermedad Renal Crónica (ERC) que afecta a Nicaragua, así como a Centroamérica y a otros países en el mundo, no es conocida y se ha constituido en un rompecabezas para los científicos.

Esta epidemia, que por sus dimensiones merece ser considerada una prioridad por los sistemas de salud pública y otros sectores de la región, está presente también en trabajadores de otras industrias como la minería, la construcción, puertos y pesca.

La mayoría de los científicos está de acuerdo en que es probable que múltiples factores estén contribuyendo a esta enfermedad y que no sea un solo factor el que la explique, por lo que  han estado estudiando hipótesis ocupacionales, como el estrés por calor o los agroquímicos y también han indagado en factores de riesgo no ocupacionales, como exposiciones en la infancia, susceptibilidad genética o enfermedades infecciosas.

Además de proveer recursos financieros para apoyar la investigación de la UB, el ISA ha ofrecido a los científicos un total acceso a sus instalaciones y archivos y ha facilitado la comunicación con los trabajadores, a fin de que se estudien todas las hipótesis que consideren importantes.

El ISA ha expresado que tiene completo interés en saber más sobre cualquier factor ocupacional de riesgo que pudiera estar jugando algún rol en la epidemia y que en caso de ser así, urge se detecte lo más pronto posible para beneficio de sus trabajadores, de la industria azucarera y de otras industrias en general.

La UB nos ha explicado la importancia de continuar con nuevos estudios sobre factores ocupacionales y no ocupacionales a nivel regional y ha decidido asociarse con el Centro para el Control de Enfermedades (CDC) de los Estados Unidos. Nuestra industria ve con entusiasmo la asociación de tan prestigiosas instituciones y nos hemos comprometido a financiar sus investigaciones. Para evitar cualquier conflicto de interés, somos muy respetuosos de las políticas de la UB y del CDC para garantizar la independencia de las investigaciones respecto de las fuentes de financiamiento de la industria. Nuestra esperanza es que todas las otras industrias cuyos trabajadores también sufren de ERC se sumen a los esfuerzos que la industria azucarera está realizando para apoyar esta importante investigación.

No obstante, aunque aún los científicos no establecen las causas de la ERC, el ISA ha lanzado un programa que apunta a reducir el riesgo de estrés por calor entre sus trabajadores, con base en una serie de recomendaciones de la UB.

La empresa ha actualizado sus protocolos sobre hidratación, descanso y sombra; ha duplicado el personal de salud y seguridad activo en el campo para implementar estas políticas; ha introducido un período de aclimatación al comienzo de cada zafra; ha mejorado la supervisión sobre sus contratistas y ha puesto en operación una clínica móvil, flota médica que será aumentada a tres en 2016.

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